2023 Award of Excellence affirmative enterprises honor

 

重光電線電纜企業遵循「ESG 政策」，以「永續發展、提升社會」為願景與使命，為具體落實永續思維、打造友善職場環境、在專業製造與環境維護中取得平衡，與員工、供應商、客戶、公協等單位中建立良好互動、創造共好未來與價值，於 2022年起推動 ESG 策略。

 

一、落實DEI多元化與包容性

 

重光電線電纜企業秉持「員工是企業永續經營的根源」，落實打造（DEI）的友善工作職場，採用廣納多元人才資源、企業內部共融會議與培訓、兩性平權推動，以創造「歸屬感」職場環境努力。本公司團隊包容各式人才，不分性別、年齡、種族、中年或退休人士，皆提供平等就業機會，公司全體員工設有泰國籍、印尼籍、越南籍及本國籍人員；年齡層分佈從青年、壯年、中年及退休人士等。並透過內部共融會議與培訓，凝聚各國籍與各年齡層之間共識，同時於公共設施設有本國籍與外國籍語言，落實尊重包容、增進員工間多元共融的實現。配合性平政策，多元人才擁有平等保障，本公司員工性別比率，分別男性占 67%；女性占 33%，其中公司女性職員於管理階層已占比達 43%

 

 

二、打造安全友善工作環境

 

重光電線電纜企業為確保員工作業安全、以工安零職災為首要，建構安全、友善工作職場環境，制定相關法規與政策，如衛生安全政策、風險發生機率評定辦法、意外事故職業災害調查分析等。並積極輔導與落實工安管理制度，每年針對工作安全衛生環境做檢討分析，以減少、降低危害發生的機率。此外，公司內硬體設備皆符合勞工安全衛生法令規範，定期保養維護外，於工廠設備操作區域揭示明確的操作注意事項，並針對新進員工教育訓練，如工具櫃擺放要求、操作說明等，並因應員工多元化國籍，設有不同語言，讓員工能確實理解。每年安排專業消防人員做消防安檢、消防器材更新，消防演練。公司內部定期舉辦勞工安全衛生教育訓練（如 2022 年 11 月 23 日上方之照片），加強員工對於危害的預防認知、宣導衛生安全概念，與逃生路線的掌握等。

 

三、綠生生產與資源再利用

 

公司生產前嚴格把關進料檢驗及查驗，生產環境-全工廠均為 RoHS 區域，生產產品時，實施工業生產全過程污染控制，落實不排放或製造有害環境的物質，並定期內部品質稽核管制。公司產品皆符合 SGS 檢驗外，並通過歐盟 RoHS 無毒環保標準認證，提供客戶安全的產品並同時兼顧環境的維護。此外，平日落實資源回收、垃圾分類，並倡導紙張回收及銷毀作業，以電子化文件代替紙本申請，降低廢氣產生為目標，以達符合環保之資源再生原則。

 

四、公益參與及推動

 

重光電線電纜企業自1970年起每年固定捐款給慈善團體，如社團法人台南市博愛老幼協會、財團法人南投縣私立傑瑞社會福利基金會、台南施恩教養院、含近期的土耳其、敘利亞賑災捐款等，並每年訂製慈善專刊如佛祖心雜誌、人間福報等送至監獄提供給受刑人閱報，我們深信「取之社會、更要回饋社會」未來持續協助貧窮弱勢族群與團體，幫助他們度過人生的難關，並盡最大努力為身邊周遭的人带来積極正面的影響。